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人事专员岗位职责权重占比_行政人事专员岗位职责职位要求
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在不断进步的时代,岗位职责起到的作用越来越大,岗位职责具有提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才的作用。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁?以下是小编为大家收集的.,仅供参考,欢迎大家阅读。

1

行政人事专员的具体工作内容

职责描述

岗位职责

1.协助领导做好日常行政事务。

2.负责文书工作,包括各类文件的起草、打印、收发、传阅和归档工作。

3.协助做好会议记录和整理并及时分发至各部门。

4.负责人员的档案的建立和管理工作,及时将有关资料归档。

5.完成领导交办的其他工作。

6.落实公司规章制度,加强对各项工作的督促和检查。

7.信息管理:负责公司公文、资料、信息和宣传报道工作,沟通内外联系、保证上情下达、下情上报;负责有关信息的整理和分析,为公司决策提供依据。

职位要求

1.思维敏捷、思路清晰,具有良好的职业意识。

2.具有较强的书写、电脑操作能力。

3.要求长期稳定,非诚勿扰

4.工作仔细认真、责任心强、为人正直;

阳春三月好风光诗句

5.具备良好的职业道德。

岗位要求

学历要求:大专

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:1年以下

行政人事专员岗位职责职位要求2

岗位职责

岗位职责职位要求工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2.入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

3.内部员工档案的建立与管理;

4.与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

5.公司各部门的行政后勤类相关工作;

6.考勤及工资绩效的核算;

7.部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

8.组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

9.上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;

10.上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

11.对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

12.协助各部门进行人员岗位职责职位要求工作,包括岗位职责职位要求流程、面试记录与筛选推荐等;

岗位要求

学历要求:大专

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:3-4年

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